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五一拼假后被公司辞退女子不服诉至法院却败诉

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  本年“五一四天假,拼假去观光”“只消胆量大哪天都是假”的作品正在伙伴圈热传,北京海淀法院劳动争议庭法官指导,请病假去旅逛实不成行,小心以是丢掉任务!

  昨年,就有一位女员工因请病假去度假正在伙伴圈晒照,被公司发明而遭辞退,告状恳求该公司支出违法袪除劳动闭联补偿金,终被判驳。

  这位于前年入职一家科技公司举行研发测试,两边签有3年期劳动合同。昨年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断声明、病历手册、医疗费单子,称头疼难忍就诊,医师以为其颈椎题目要紧,需全歇两周卧床静养,待进一步搜检后确定是否需入院医疗。

  然而“五一”后,科技公司向她邮寄投递了“袪除劳动合同告诉”,以她供应作假音信恶意愚弄公司、病假时间出邦逛为由,将她辞退了。之后,先后提起了劳动争议仲裁和诉讼,恳求该公司支出违法袪除劳动闭联补偿金。

  正在诉讼中,出示了诊断声明、病历手册、医疗费单子,称病院诊断其确实患病、医嘱病歇。但该公司外现,出于对员工的信赖和珍惜,公司正在研发测试中心岁月批假,向她支出了病假工资,但她并未卧床安息,而是去塞班岛度假。

  公司提交了伙伴圈截图,显示她“病歇”时间正在外度假,正在本地跳伞、潜水等,以为“必要卧床歇养”的病情不或许经受长途遨游和潜水等。则称歇病假时间,自身有权外出疗养,减弱身心。

  最终,法院援助了该公司的睹解,以为劳动者要紧违反用人单元的劳动秩序和规章轨制,有悖互相敬仰和信赖,导致劳动合同遗失不断推行的根基。用人单元虽无权对劳动者的歇假所在作出限制,但劳动者歇假时间的动作应与告假事由相符。拒绝供应可靠音信,违背诚信法则和企业规章轨制,对用人单元的任务规律和谋划打点酿成阴恶影响,以是该公司袪除两边劳动闭联并无失当。

  海淀法院劳动争议庭的蔡乐法官以为,正在“五一”前请病假拼假去旅逛,不但违反用人单元规章轨制,还违反了古道信用的最根基法则。以是,用人单元有权与其袪除劳动闭联,且无需支出袪除积蓄金或违法袪除补偿金,这可谓“拼假偶尔爽,赋闲两行泪”。

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